شعب بريس جريدة إلكترونية مغربية _ الحلقة الثالثة.. مظاهر الأزمة المستفحلة داخل الشركة الوطنية للاذاعة والتلفزة
    شعب بريس مرحبا بكم         رئاسيات الجزائر.. بداية خجولة للحملة الانتخابية             الرباط.. اعتقال داعشيين بصدد الإعداد لعمل إرهابي             بسبب الثلوج.. وزارة النقل والتجهيز تدعو إلى توخي الحيطة والحذر             مراكش..اعتقال إيطالي متورط في المس بأنظمة المعالجة            

  

إعلانات

         
 


أضيف في 7 نونبر 2019 الساعة 15:35

الحلقة الثالثة.. مظاهر الأزمة المستفحلة داخل الشركة الوطنية للاذاعة والتلفزة



فيصل العرايشي، الرئيس المدير العام للشركة الوطنية للإذاعة والتلفزة




 

شعب بريس- خاص

الحلقة الثالثة: موارد بشرية متخصصة في طريق الإنقراض ..!

يوم 16 نونبر القادم يسجل العرايشي 20 سنةً من إقامته في زنقة البريهي مديرًا للتلفزيون تم مديرا عاما ورئيسا لمجلس الإدارة ورئيسًا افتراضيًا للقطب العمومي، بعد تحويل RTM إلى SNRT. وهو أقدم مدير عام لمؤسسة إعلامية عمومية في العالم. وفي الأسبوع الأخير من اكتوبر 2019، مرت سبع سنوات على التوقيع على دفتر التحملات الخاص بالشركة الوطنية للإذاعة والتلفزة، الذي دخل حيز التنفيذ بعد المصادقة عليه من طرف الهيئة العليا  للاتصال السمعي البصري وصدر بالجريدة الرسمية يوم 22 أكتوبر 2012 .

 

وقد انتظر المغاربة أزيد من ثلاث سنوات من أجل أن تعلن الحكومة السابقة أو الحالية عن تقديم دفاتر جديدة تتجاوز سلبيات سابقتها، او تعلن عن تمديد الدفاتر القديمة لمدة محددة. لاشيء حصل لا هذا ولا ذاك  بل الصمت المطبق بعد ثلاث سنوات من نهاية العمل بها يوم 21 أكتوبر 2015 .

 

في أفق تغيير الوضعية الشادة التي تعيشها المؤسسة مند سنوات وإعادة العمل بالقوانين المنظمة للقطاع، وإصلاح إلاعطاب التي تسببت فيها حكومة بنكيران كأولوية إعلامية لدى حكومتي العثماني. نقدم هذا التقرير الذي يرصد جانبا من الأوضاع المهنية والإدارية في ظل الأزمة المستفحلة بالشركة الوطنية للاذاعة والتلفزة.

 

نظرا لاهمية العنصر البشري المهني المتخصص في استمرار المؤسسة كمرفق عام، وحتى لا تتوقف بعض المصالح الحيوية نتيجة ارتفاع وثيرة الضغط المهني على العاملين، قامت الادارة خلال السنوات الثلاث الماضية بتنظيم بضع مباريات لتوظيف شباب متخصص في مجالات ادارية وتقنو- فنية كالتصوير والمونتاج وتقنيي البث .

 

ولاتزال الادارة تعاني من نقص كبير في الاطر الصحافية والهندسية والإدارية والتقنية حيث يستنزف التقاعد الكلي سنويا في المتوسط حوالي 60 متقاعدا من الأطر العليا والمتوسطة، وهناك مصالح تقنية وإدارية فقدت أكثر من نصف العاملين بها، وكمثال على ذلك الإذاعات الجهوية التي تعاني من خصاص كبير في الاطر. فلا يمكن لإطار بشري لا يتعدى حاليا ألفيْ مستخدم ان يقوم بتأطير وتطوير العمل في سبع قنوات تلفزية وأربع قنوات وطنية إذاعية وإحدى عشر إذاعة جهوية وعشرات من مراكز البث الرقمي عبر التراب الوطني.

 

ادارة الموارد البشرية بالشركة تعيش حاليا تشنجات وصراعات مفتوحة مع النقابات ومع المديريات الأخرى بالمؤسسة، نتيجة لسوء تدبيريها لمجموعة من الملفات المتعلقة بالمستخدمين والمتقاعدين ومنهم من توفي ولايزال ملفه عالقا بإدارة الموارد البشرية!





شروط التعليق في الموقع

اضغط هنـا للكتابة بالعربية 

( لوحة مفاتيح اللغة العربية شعب بريس )

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

أضف تعليقك على هذا الموضوع
* كاتب التعليق
* عنوان التعليق
  * الدولة
* التعليق



اقرأ أيضا

الإدريسي ترد على التازي: أين كان ضميرك عندما كانت الضحايا تئن فوق أريكة العار؟

الضو السراج.. مظاهر الأزمة المستفحلة داخل الشركة الوطنية للإذاعة والتلفزة (الحلقة الأخيرة)

محمد الضو السراج يرصد مظاهر الأزمة المستفحلة داخل الشركة الوطنية للاذاعة والتلفزة(الحلقة الرابعة)

تقرير..محمد الضو السراج يكتب عن الأزمة المستفحلة بالشركة الوطنية للاذاعة والتلفزة

لهذا لن ينقذ القيصر الروسي الجنرال قايد صالح!

أكذوبة اسمها حسن أوريد

سيجارة في يوم رمضان

كومينة.. علاقة عبد الصمد بلكبير بعبد الإله بنكيران

خلفيات وأخطاء فريق العمل الدولي حول الاعتقال التعسفي

الأسباب الحقيقة وراء فشل العثماني في وضع النموذج التنموي





 
  

إعلانات

                
  الرئيسية اتصل بنا  اعلن معنا   تنويه   انضمو لنا بالفايس بوك  شركة وصلة